阿德瓦尼：你观察IBM PC部门时，请记住，“我”是站在国际立场上说话的。我承担的最后三项工作都是世界范围的工作，所以能和具有不同文化背景的人一起工作的确是IBM的要求。我在那里担任各项领导职务时，所管辖的团队遍布世界各地——拉丁美洲、亚洲、欧洲和美国都有我的团队。　　

　　在IBM做好工作的关键和必要的领导素质之一，是要能想出各种办法把多样性变成竞争优势。当你尊重不同的人员和他们的想法时，这种优势就会产生，因为在工作结束时，每个人都会得出自己的观点，这个观点受到他们拥有的经验和他们工作时所处文化的影响。通常并不存在一个非黑即白、非是即非的答案。如果你能不带偏见地看待别人，即从客观的角度看待别人，那么你就会突然发现他们所说的话是非常有意义的。　　

　　文化差异也是存在的。有的文化张扬无忌、偏激放肆、无拘无束，有的文化则比较沉默含蓄。在你的思想意识中认同这种差异往往是很有帮助的，因为你经常需要了解人们的想法。所以在IBM工作，我学到的东西之一就是要尊重并理解不同人员的观点。　　

　　在联想的事务处理上，我和这个团队已经一起工作了6个月，在这段经历中，我做的最重要事情之一就是逐渐认识了一些同事。他们非常聪明，非常年轻，非常努力，而且是非常优秀的团队管理者。我们双方的工作关系一直是非常好的。大家都有强烈的愿望，要使合作取得成功。　　

　　我记得在你（尤西姆）的领导力课程中，你曾经就阿波罗13的文章说过：“失败不是一个选项。”我们现在所处的形势要求我们竭尽全力地使工作进行下去。正如联想主席杨元庆6个月前对我说的，为了成为一个有凝聚力的团队，我们必须记住关键的三点:信任、尊重和妥协。我们需要互相信任，需要尊重不同的意见，需要妥协 这妥协并不是从最小公共特征的意义上来说的，而是因为我们认识到，并非每一件事情都会按照我们自己的想法，或者按照我们过去一贯的做法去进行的。我们会注意世界上最好的做法，而不是因循守旧地按老规矩办事。这就是妥协的含意，我们在这方面做得很好。　　

　　尤西姆：一位记者曾经问棒球大明星尤加·伯拉（Yogi Berra）的儿子戴尔·伯拉（Dale Berra），他是否和他的父亲相似。他回答道：“不，我们的相似之处就是我们的不相似。”你在太平洋两岸都工作过，你认为在重要的领导风格和领导方式上中国和美国有哪些相似之处和相异之处？你如何利用它们来跨越这道国际鸿沟？　　

　　阿德瓦尼：在双方都是知识界精英这方面我们是相似的，所以会产生很好的想法。我还看到这里的人非常关注市场和消费者的真实需求。无论是老的联想还是老的IBM PC部门都在通过改革创新来改变它们自己在市场上的面貌，但是我们双方的注意力都集中在重要的创新上。我们并不想为了创新而创新，而想在消费者感到有切肤之痛的地方进行创新。　　

　　非常重视市场和客户是我们的主要特点。而且我们双方都很重视在所有交易行为中诚实守信。也许这是IBM的独到之处，但是20年前联想便开始向一些跨国公司，如HP 和 IBM学习看齐。两家公司合到一起的时候，往往会有一些特殊的文化差异需要弥合。很多人把注意力集中在中国和美国以及世界其他国家的差异上，但是我认为，这并不是太重要的，因为IBM在很多国家都有业务，我们已经习惯于和世界上的各种文化打交道。　　

　　其实更重要的是不同公司之间的文化差异。正如我们所看到的，有些合并和收购从未发挥出它们全部的潜能，这是因为各个公司的文化是非常不同的。但是，在本次合并中，我们切实研究了两家公司的基本价值，并且把它们一个一个地列了出来。创新是我们双方求变的途径，客户服务非常重要，诚实守信在所有交易中也非常重要。从一个领导人的角度，我想说，这些共同的特点 知识界的精英、重视客户，以及在所有交易中诚实守信 是非常重要的。　　

　　你还问到我们在IBM的经营之道和我在联想看到的经营之道的差异。我在IBM PC部门的最后4年中，我们没有为业务增长而进行投资。上个世纪90年代末，我们还退出了个人客户业务。我们认定利润率是非常重要的，所以转而把注意力集中到企业市场中去，因此没有很好地重视个人业务的增长。然而在联想，我觉得有一种难以置信的乐观和追求增长的渴望。这里的想法是“未来如此光明，我得戴上遮光镜。”当我们把两个团队合在一起的时候，创造一种看重利润增长的文化是重要的问题之一。所以我们在这方面是有点差异的。　　

　　其他差异是，在IBM，我们的部门是在一个很大的综合性组织之下的一个业务单位，如果有问题需要解决，我们必须确保我们的解决方案和纽约阿蒙克（Armonk (N.Y.)）公司总部的政策、制度以及其他方面的一致性。然而，在联想，却未必需要这么做，因为这是一家以PC为中心的公司，而这个行业又变动频繁，发展迅速，因此如果它认为需要做什么事情的话，它就可以去做。我们合到一起以后，至少对我个人来说，有一种自由的感觉。如果看到问题，你采取行动就行了，你可以迅速行动，并在行动过程中总结经验教训。　　

　　张忠：你能放开手脚工作吗？　　

　　阿德瓦尼：完全放得开手脚。我最初向杨元庆主席提出的问题之一就是:当我需要做出决定，特别是营销方面的决定时，我是否需要去找他以求得他的批准。他说：“你是市场营销的头，由你做决定，我会支持这些决定的。”这一点他是非常聪明的。所以我注意到一个现象，不知你能不能把它归结为“东方与西方的差别”。这个现象是，在大公司里，你往往不太愿意冒险，你往往会更保守一些，因为你不想犯很多错误。这在一定程度上会损害你的事业。联想却更富有创业者的精神。如果有什么事情需要做，我们就会说：“瞧，我们来做吧，我们现在就行动。”这里有一种紧迫感。这就是一种不同的领导风格。我认为，对PC行业来说，这一点是很难能可贵的。

　　张忠：我的母亲过去经常对我说，任何结合都是困难重重的，跨越文化的结合就更加困难了。现在你们正处于蜜月期。我想知道你会不会遇到某些猝不及防之事。　　

　　阿德瓦尼：会的，现在我已经遇到一些小事情。但是它们无关痛痒，不是十分严重。这里有一个例子，今年我到中国也许已经有五六次了，那里的同事以主人的身份极其亲切地接待我。有人到机场接我，日程也都安排好了，这太了不起了。可是，早先一位主管从中国到美国访问时，我们就犯了一个错误。我们没有意识到应该派人去机场接他并把事情安排妥当。这是我们没有注意到的一个礼貌方面的问题，我们必须重视这个问题，但是这毕竟还是一件很小的事情。

　　现在正在发生的事情是，当你工作完毕，和一些同事渐渐熟悉以后，你发现两家公司有十分相似的文化。我们能够很好地处理大部分问题，就是因为这种文化流传了下来。这种文化体现在一个一个的关系之中，一旦你开始建立这些关系，你就会克服其中的很多障碍。经常发生的情况是，每当我们碰面时，我们会一起外出就餐，把家庭照拿给对方看，说不定在哪一点上我们便建立了实实在在的关系。比如，7月份，我们在拉斯维加斯召开了一个大约有30位主管参加的会议。我们在互相打招呼时，董事会主席把他的手臂搭在了我的肩膀上，并且说：“嗨，蒂帕克，我听说你21点玩得相当好，让我们玩玩21点来试试运气吧。”我们8个人开了一桌，在那里玩了两个小时。我们玩得很开心，我们建立了非常牢固的关系。